評析：台灣企業員工分紅不需列為費用的會計陋習，真是世界極的大笑話！，全世界絕無僅有，嚴重造成台灣企業營收的錯估！但企業的既得利益者，以政治壓力壓迫政府，間接也造成了稅賦的不公！來不及實施都只是業者拖延的藉口！像幾家在美國發行ADR的公司，過去都發生過財報申報不實的情事，原因之一就是員工分紅的認列！此外，員工配股以帳面價值認列也是離譜的規定，嚴重的造成稅賦不公！試想，宏達電的員工領一張股票紅利，只要申報1萬餘的所得，實際上他的價值卻是100多萬，對於一般受薪階級一毛錢稅金都跑不掉的勞工來說，公平嗎？事實上台灣稅基的主要來源，正式數以百萬計的勞工階級，口口聲聲說照顧勞工的政客，良心安在？
員工分紅列費用 經部擬明年實施
■ 記者陳秀蘭、陳孝婷、李淑慧／台北報導商業會計法修正案三讀通過，員工分紅將費用化，向以高額員工分紅配股做為留才誘因的高科技業，高度關注新政策的生效日。經濟部表示，相關配套措施還須與金管會協商，希望最遲從明年1月起實施。
台積電昨（2）日也特別針對商業會計法有關分紅費用化的實施時程，向經濟部常務次長施顏祥表示關切，施顏祥即指示商業司與工業局，評估分紅費用化對業者獲利的衝擊。
商業會計法修正草案上周五通過，刪除「紅利」不得列為費用或損失的規定。商業司司長杜紫軍表示：「員工分紅列為費用是趨勢，但是實施時間點還需再考量。」
杜紫軍指出，新的法案將原本「股息、紅利等，不得作為費用或損失」的強制規定刪除，但未來「員工分紅到底要不要列為費用」，應回歸到商業會計法修正案的子法「會計準則」來看。他強調，「會計準則」目前還未公告，詳細內容需再邀證期局研議。
經濟部商業司考量到，最近正值各公司召開股東會期間，趕不及在今年實施，實施時點將延到明年；金管會則表示，員工分紅費用化問題，已請會計研究發展基金會研議會計處理原則中。
據了解 ，面對商業會計法排除分紅費用化的路障，使員工分紅費用化成為可能，包括台積電等高科技業者對經濟部何時實施，及實施後對業界獲利影響，都相當關切；特別是科技業，如果今年實施，勢必立即衝擊今年獲利，多希望經濟部給業界緩衝期。
證期局官員指出，員工分紅配股列費用，恐將稀釋企業的獲利。由於盈餘分配必須等隔一年的股東會通過後才算數，因此，企業在當年度會計帳上，必須先計算損益金額及估計員工分紅配股的金額，如何估計才是合理，會計研究發展基金會正在研究。
此外，對於台積電曾去函經濟部商業司，希望商業司說明實施時間一事，杜紫軍表示，台積電是上市公司，很關心實施時間。
員工分紅配股是否要視為費用處理，爭議許久，高科技員工每年優渥的分紅配股讓大家羨煞不已，但外資對這樣的制度有疑慮。因為在美國，員工分紅必須列為費用，但在台灣，員工分紅不列為費用，被認為不能反映公司的真正獲利。
【2006/05/03 經濟日報】
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