無責任投資論壇

評析：金融證券業，明年就沒好日子過囉！證券市場在萎縮，銀行業又受到利率限額影響。平均而言，今年並不會比去年好，明年也大該會跟今年差不多！

年終獎金 金融證券拿最多 平均2.7個月

【記者陳素玲/台北報導】

又到發放年終獎金時刻，根據調查，今年有九成企業會發放年終獎金，平均1.61個月，與去年差不多，「金融證券產險業」仍然蟬連冠軍，平均可以拿到2.7個月，傳統製造業今年表現下滑，平均只有1.51個月。

年終獎金第二名是「進出口貿易業」1.83個月、第三名「資訊科技業」1.58個月，第四名「營造不動產業」1.53個月。

104人力銀行行銷總監邱文仁指出，有別於2001年到2004年，今年首度出現上班族預期比企業樂觀的現象！今年上班族預估可以領到1.86個月，與企業預期發放的1.61個月相比，上班族顯然較為樂觀。

相較於幾年前「平頭式」的年終獎金發放，今年企業將隨「個人績效不同」發放年終獎金，調查顯示，67.1%受訪企業將會「隨著個人績效不同，做幅度調整」；僅17.1%企業表示，「統一標準發放」。

至於產業界對明年景氣預測，超過半數(54.8%)企業認為差不多，16%看壞明年景氣，也有近三成企業，樂觀明年景氣將優於今年。值得注意的是，雖然34%企業確定明年有徵才需求，但逾七成企業表示，2006年新人的核薪水準不會有任何改變。

受訪企業當中，以「媒體文教業」、「資訊科技業」、「民生消費業」明年徵才需求最明確。根據調查，51%的「媒體文教業」確定明年有徵才需求；44%的「資訊科技業」回答有徵才需求；39%的「民生消費業」回答有徵才需求，都高出平均水準。

上班族換工作後是否有機會大幅調薪呢？邱文仁指出，由於明年景氣沒有明顯看壞，73.2%的企業認為，2006年新人的「核薪水準」不變；預期「核薪增加5%以內」的達7.5%；「核薪增加5%-10%」的企業達4.4%；至於預期「減少5%以內」的企業有6.7%；預期「減少5%-10%」的企業有5.4%，一般來說，變化不大。

這份調查是12月13日至12月16日間針對104人力銀行求才會員進行的網路調查，有效回收共計1167份。

【2005/12/22 聯合晚報】