無責任投資論壇

評析：中鋼的薪資水準向來是國營企業的標竿，版主一位同事的同學即為中鋼的高階主管據說年領上千萬，但工作輕鬆到上班時間還可以公然出來外面進修學位！此次大砍經理人年薪是正確的作法，坦白說中鋼賺錢並非其績效或經營特好，全是因為一方面賺時機財（近年國際鋼價大漲），另一方面是獨佔（掌握國內上游鋼材，所以王永慶也想成立大鋼廠就是這個原因）！這些經理人不過是坐享其成！砍高階經理人薪水然後回饋給基層員工，相信絕對有利於中鋼的發展！

中鋼經理人年薪 大砍5、6成

■ 記者林政鋒、劉惠臨／高雄、台北報導

這波副總經理調整後，仍有缺額待補足，加上江耀宗傾向推動集團子公司董事長、總經理人事輪調歷練，因而還有更大規模的人事調整。

昨天董事會通過財務助理副總張景星升任財務副總；技術副總鄭國華專任中盈投資開發董事長，遺缺由業務助理副總經理陳玉松升任；企劃副總陳兆清專任中鋼鋁業董事長，遺缺由中龍擴建工程委員會主任委員杜金陵調任。新人事案從本月27日起生效。中鋼現有財務、技術、企劃、業務、生產、行政等六大部門，這次就調動三個部門的副總經理。

昨天董事會還通過修改委任經理人分紅制度，中鋼總經理、執行副總及六大部門副總共八人，原本可享員工分紅總額的3%，新方案調降為1.5%，經理人少領的1.5%則轉由績優員工或模範員工分享。績優員工的認定標準將另訂辦法。

中鋼今年員工分紅總額為22.88億元，現金9.15億元、股票13.73億元。但因股票部分是以面值10元計算，若依中鋼昨天收盤價28.9元計算，分紅總額高達48.83億元。如依舊規定，八名經理人共可分得1.46億元，平均每人可得1,800餘萬元。

不過，董事會決定，經理人分紅減半，八名經理人共少領了7,300萬元，平均每人減少分紅高達900多萬元。中鋼預估，經理人分紅制度改變後，經理人年薪大幅縮水達50%至60%。但今年表現好的員工，共可多領7,300多萬元，對績優員工是一大鼓舞，有助提升整體組織動能。

中鋼這項重大變革，令下游鋼廠刮目相看。包括燁輝、盛餘、聚亨、豐興、高興昌等主管都說，中鋼大刀闊斧拿高層開刀，「在很多企業都要鬧革命的」，對業界會有所啟發，回歸「員工是公司最大資產」觀念，可望產生新的動能，中鋼「產業模範生」美名再現，將成為公司治理的新話題。

【2006/03/22 經濟日報】