無責任投資論壇

評析：這一直是長久以來台灣會計制度上的一個不合理缺失，但既得利益者，怎能輕易吐出到口的肉？此衝擊有多大？以宏達電為例，去年的每股盈餘有50幾元，但若員工分紅改以市價認列後，其EPS將只剩十幾元，整整降低了78％！由此就知道原制度的荒謬！員工紅利本就是薪資費用的一部份，而員工配股的來源主要是公司庫藏股，而庫藏股的來源除部分是原始股東的持股外，其他主要來自於市場的買回。市場買回當然用市價，認列時卻用面額，這不是很離譜的事嗎？其中差額就這樣人間蒸發了，倒楣的是公司股東！而員工申報所得稅時一樣以面額申報，但實際價值卻是市價，以宏達電為例，市價1100多塊，該公司員工若配股一張，就相當於有110幾萬的所得，但報稅時卻只要申報1萬元，這是何等不公平的事！唉，在台灣啥都有，就是沒有公平正義！！

員工分紅費用化 擬市價認列

■ 記者邱金蘭、李淑慧／台北報導

官員說，依市價認列費用的適用範圍，是否擴大到公開發行公司，近日將再討論。

金管會已經成立專案小組，由金管會委員吳琮璠擔任召集人。金管會官員表示，員工分紅認列費用到底要如何認列、緩衝期要有多長，金管會將在股東權益與員工權益間求取平衡。

金管會昨天邀請櫃買中心、證交所、投保中心、會計研究發展研基金會等單位召開員工分紅認列會議，希望先取得內部共識。據了解，包括會計研究發展基金會在內的與會人士，都建議員工分紅認列應該以公平市價的方式，以利與國際接軌。

金管會官員表示，國外很少看見員工分紅，台灣高科技產業以員工分紅吸引員工，似乎是獨有的情況。不過，有些國外企業以給員工選擇權來吸引優秀人才，這部分都是以市價來認列。

此外，我國在美國發行美國存託憑證（ADR）的企業，對於員工分紅列費用，大部分都是採取依市價計算，也有少數一、兩家公司是依面額認列費用。因為台灣法令並未特別規定，因此這些企業也都沒有一致的做法。

官員指出，日後，金管會一旦決議員工分紅必須依照市價認列費用，對於高科技業的衝擊會很大，甚至影響到高科技吸引人才的能力，因此，未來會先模擬可能的狀況，可能會修改相關法令作為配套。

到底員工分紅改列為費用，何時才要開始實施？金管會官員表示，必須尊重經濟部的決定。此外，還要考慮到業界準備工作是不是OK，還要問一問業界未來可能的分紅方式，例如是否改發放現金等。

金管會官員指出，員工分紅改列費用，恐將稀釋企業的獲利。由於盈餘分配必須等隔一年的股東會通過後才算數，因此，企業在當年度會計帳上，必須先計算損益金額及估計員工分紅配股的金額，如何估計才是合理，會計研究發展基金會正在研究。

【2006/05/17 經濟日報】