評析：國內基金經理的養成向來無制度可言，研究所畢業當個兩三年研究員就可以被拉起來當經理人，全台灣投信所發的基金其經理人周轉率是一年1.5個，亦即平均一檔基金一年要換1.5個經理人，真的離譜到極點！攤開台灣的基金經理人學經歷，真的是阿貓阿狗都有，就像原本在百貨公司賣菜刀的，可以搖身一變成為投顧股市分析師一樣神奇（千真萬確的事！），不怕死的、錢太多的就繼續買台灣的基金吧！
基金經理人 大風吹
■ 記者許維真、周慶安／台北報導投信大者恆大現象近來反映在人才追逐戰中，隨前段班投信招兵買馬，農曆年後投信中高階人事變動一波接著一波，包括金鼎行動基金經理人林一弘、中興中小基金經理人李佳欣、建弘亞洲科技基金經理人楊勵修等紛紛轉換跑道。
結構債風波後投信資產規模大洗牌，受結構債牽連不深的群益、國泰、日盛等投信如今大舉挖角，中小型投信已然面臨人才流失且顯得無力招架。
群益投信最近補進兩名操盤好手，包括國際金龍基金經理人蔡昀達，以及今年第一季績效稱冠的金鼎行動基金經理人林一弘；國泰投信則補進原建華證券研究員黃玉枝，以及建弘投信基金經理人陳怡碩。
日盛上選基金經理人謝青良轉戰ING彰銀安泰，目前績效居中小型基金之冠的中興中小基金經理人李佳欣已進入休假狀態，據傳將轉戰日盛投信。
業者表示，境外基金總代理制通過後，國內投信除面對本土同業競爭，更多了海外基金品牌的挑戰，由於先確保股票型基金績效鞏固基本盤已成為首要目標，加上代操與私募市場日漸成長，股票型基金部分需才孔急，挖角風潮其來有自。
除了國內股票型基金，投信在海外投資領域同樣求才若渴，由於資金外流情形嚴重，投信唯有持續發行投資海外的基金產品才能持續生存，復華投信先前便已聲明將轉型為亞太資產管理公司，即可見國際化對投信已是趨勢所在。
延攬海外人才最積極莫過於豐中華，大手筆挖角包含黃時彥、楊勵修、楊曜維在內的三名基金經理人，其中楊勵修去年操盤建弘亞洲科技基金更以70%績效稱霸國內亞太基金，自同具外資背景的摩根富林明挖角的黃時彥，更引起各方矚目。
除了基金經理人變動頻繁，投信副總經理級以上主管也同樣不平靜。前群益業務副總經理周淑芬最後選擇落腳元大投信，保誠投信行銷企畫副總經理趙樂峰則在取得首家境外基金總代理資格和亞太高股息基金募集完畢後離職。去年基金規模逆勢成長的華頓投信也由紐約人壽挖角邱華創擔任投資長，寶華成豐投信投研部門主管洪雅彬則也於正式離職。
【2006/04/10 經濟日報】
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