評析：又是白癡記者寫的白痴評論！根本完全不懂退休基金與投信的運作！一家投信公司有許多檔基金，每檔基金自然都要有相關的人員，需要的人力自然較多，但都只要20-30人了，退休基金就很單純的一檔，根本不需要那麼多人！以版主來看10個都綽綽有餘！只要分幾個重要產業，各幾個研究員就夠了！記者的觀點顯然是用基金規模來衡量，認為錢多人自然也要多，版主也只能無言了！
4,000億勞退基金 僅24人管理
■ 記者林燕翎／台北報導
退休基金操作幾乎只放在存款，隨著利率處於低檔，投資報酬率令人失望，該如何提升操作績效？勞委會規劃，勞退監理會將仿照中央銀行自行招考具備財經、風控、投資專業人才，並設計投資績效與獎金連動制度，鼓勵具備實務經驗人才掌管兆元勞退基金。
目前勞退監理會編制只有24人，而且多由勞委會各處室人員以任務編組兼辦，近4,000億元的勞退基金卻只有24人管理。
勞委會條件處長陳益民說，退休金改為確定提撥制後，老闆提撥的退休金就是未來的養老本，如何對抗二、三十年的通貨膨脹，就得依賴投資報酬率，假使退休金無法儘速投資，上班族的養老本將被物價上漲的速度趕上，養老本愈來愈薄。
陳益民指出，退休基金長期以來操作保守，影響收益率，除了法令針對各投資標的設限，專業人力不足也是一大問題。
民國80年初期，定存利率還有6%、7%的高水準，定存利率維持高檔，退休基金幾乎沒有基金運用的問題。直到89年起，定存利率走低，政府基金勢必得仰賴專業操作，不能只仰賴固定收益商品。
一般投信公司光是股票研究部門就有20至30名人力，操作200億元規模的資金，近4,000億元的勞退基金卻由24人管理。法令限制投資標的、專業人力不足，使得勞退、勞保基金十餘年來投資報酬率只能貼近法定保證利率。
退休金轉軌後，投資報酬率直接影響未來養老本的多寡，台大財金系教授邱顯比觀察，延攬專業人才管理基金，才是解決問題的關鍵。
根據勞委會規劃，新制的勞退監理會將比照央行等公營金融保險事業機構，避免受到公務員任用資格限制，無法提高基金管理人才素質。
在薪資福利方面，將連結管理績效與獎金，透過獎金誘因，才能吸引專業人才效力。
預期勞退基金十年內規模即可突破兆元，監理會成立後，新制勞退基金將全數委由投信、資產管理機構代操，監理會只負責審核代操規範、代操業者提出的資產配置計畫；善用專業人才的「腦力」才能豐厚上班族的養老本。
【2006/04/10 經濟日報】
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